Az Egyesült Államokat talán a munkamoráljáról ismerik, de ez gyakran az időszakos szabadnapok árán jön. Amikor az amerikai nemzeti ünnepeket összehasonlítjuk a világ többi részével, a számok meglepően alacsonyak. Míg sok országban évente 10-15 köznyilvános ünnep van, az amerikaiaknak csak néhány jut. Miért van ez?
A szövetségi ünnepek rövid listája
Csak 11 szövetségi ünnep van az Egyesült Államokban, amelyeket elismernek. Ezek a:
- Újév napja (január 1.)
- Martin Luther King Jr. Nap (január harmadik hétfője)
- Elnöki Nap (február harmadik hétfője)
- Memorial Day (május utolsó hétfője)
- Juneteenth Nemzeti Függetlenség Napja (június 19.)
- Függetlenség Napja (július 4.)
- Munka Ünnepe (szeptember első hétfője)
- Columbus Nap (október második hétfője)
- Honvédelmi Nap (november 11.)
- Köszöntő Nap (november negyedik csütörtöke)
- Karácsony Napja (december 25.)
Ez a teljes lista. Nem mindegyik jár garantált szabadnappal mindenki számára. Ez a munkáltatótól függ.
Miért nem kötelező a szabadnap
Sok országban a köznyilvános ünnepek törvény által védettek. Ez azt jelenti, hogy mindenki garantáltan szabadnapot kap fizetéssel. Az USA-ban ez másképp van. A szövetségi ünnepek csak a szövetségi alkalmazottakra vonatkoznak. A magánvállalkozások dönthetnek arról, hogy megfigyelik-e ezeket vagy sem.
Ez a rugalmasság azt eredményezi, hogy egyesek ünnepnapokon dolgoznak, míg mások nem. Kiskereskedelmi dolgozók, sürgősségi személyzet, futárszolgálatok és sokan mások gyakran számíthatnak arra, hogy még karácsonykor is dolgozniuk kell. Néhányan túlórát kapnak, mások nem.
Hasonlítva a világ többi részéhez
Itt látható, hogyan áll az USA a nemzeti ünnepek számát tekintve globálisan:
- Japán: 16 köznyilvános ünnep
- India: 17 országos, plusz tucatnyi régiónként
- Brazília: 12 nemzeti ünnep, plusz állami ünnepek
- Franciaország: 11 nemzeti ünnep, mind fizetett szabadsággal
- Dél-Korea: 15 köznyilvános ünnep
- Ausztrália: 10-13 régiótól függően
- Amerikai Egyesült Államok: 11 szövetségi ünnep, fizetett szabadság nélkül
A lényeg? Az USA kevesebb szabadnapot ad, és nem garantálja mindenkinek.
Miért alakult így az amerikai rendszer
Részben ez a kultúrális hozzáállás is a munkához kötött. Az amerikai munkahelyek gyakran értékelik a hajtást, a termelékenységet és a minimális szünetet. Az elképzelés, hogy kötelező szabadság vagy pihenőnapok legyenek, nem gyökerezett meg a politikában, mint Európában vagy Ázsiában.
A munkásjogi mozgalmak az USA-ban inkább a bérekre és a munkakörülményekre fókuszáltak, mint a garantált szabadnapokra. Ráadásul minden állam és vállalkozás saját szabályokat állít fel. Ez egyenetlen hozzáférést eredményez az ünnepekhez az országban.
Elfogadják az amerikaiak, hogy kevesebb napot kapnak?
A vélemények vegyesek. Néhány amerikai nem bánja a rövidebb ünneplési listát, különösen, ha a munkahelyük bőséges fizetett szabadságot kínál. De sok munkavállaló kiégve érzi magát. Egyre többen kérik, hogy legyenek több standard ünnepnap vagy jobb érvényesítésük a meglévőknek.
A járvány idején a munka és magánélet egyensúlyáról szóló beszélgetések felgyorsultak. A nyomás, hogy dolgozzanak a nemzeti ünnepeken, felkapott témává vált. Egyre több munkáltató ismeri fel a jól pihent csapat értékét, de a szövetségi politikában való változások lassan haladnak.
Hol tart most az amerikai munkavállalók helyzete
Végül is a legtöbb amerikai munkavállaló a munkáltató politikájától függ, hogy kapnak-e szabadnapot az ünnepeken. Ezért a nemzeti megfigyelések inkább iránymutatások, mint garanciák.
Míg más országok továbbra is közösen ünnepelnek több szabadnapot, az amerikaiak gyakran dolgoznak a naptár szerint. Amíg nem változik a törvény vagy a kultúra, az USA valószínűleg a lista végén marad a köznyilvános ünnepek számában.