Az Egyesült Királyságban a nyilvános ünnepnapokat, más néven bankünnepnapokat, gyakran garantált szabadnapként kezelik. De amikor a fizetésről van szó, a szabályok nem olyan egyértelműek, mint ahogy sokan gondolják. Valójában attól függ, hogy mit tartalmaz a szerződésed, hogy fizetnek-e vagy akár szabadnapot kapsz-e egyáltalán.
Mit mond valójában a törvény
Nincs automatikus jog arra, hogy fizetést kapj nyilvános ünnepnapokon az Egyesült Királyságban. Bár Angliában és Walesben 8 szabványos bankünnepnap van (valamint néhány Skóciában és Észak-Írországban), a törvény nem kényszeríti a munkáltatókat arra, hogy ezeket a napokat szabadnapként adják vagy fizetést biztosítsanak rájuk.
A kulcsfontosságú tényező a munkaszerződésed. Lehet, hogy azt írja, jogosult vagy szabadnapokra bankünnepnapokon, vagy hogy ezek be vannak építve az éves szabadságodba. Vagy akár semmit sem ír róla.
Az szerződésekben előforduló kifejezések típusai
A szerződésed tartalmazhat olyan kifejezéseket, mint:
- "28 nap éves szabadság, beleértve a bankünnepnapokat" - ez azt jelenti, hogy a bankünnepnapokat beleszámítják a szabadságkeretbe
- "20 nap éves szabadság plusz bankünnepnapok" - a bankünnepnapokat plusz fizetett szabadnapként kapod
- "20 nap éves szabadság. A nyilvános ünnepnapokon munkanap lehet szükséges" - nem garantált fizetett szabadnap
A pontos megfogalmazás nagy különbséget jelent, ezért érdemes alaposan elolvasni a szerződésedet.
Mi történik, ha nyilvános ünnepnapon kell dolgoznod?
Néhány szektorban, különösen a vendéglátásban, kiskereskedelemben, közlekedésben és egészségügyben, a nyilvános ünnepnapok rendszeres munkanapok. Ha dolgoznod kell, a munkáltatód nem köteles extra díjat fizetni, kivéve, ha ez a szerződésedben vagy a munkahelyi szabályzatban szerepel.
Néhány munkáltató idő- és fél vagy dupla díjat kínál, de ez nem jogi kötelezettség. Ismételten, minden attól függ, mit egyeztettél meg a munkába álláskor.
Hogyan működik részmunkaidős és műszakos munkavégzés esetén
Ha részmunkaidőben dolgozol, ugyanazok a szabadságjogok illetnek meg, mint a teljes munkaidősöket, de arányosan. Ide tartozik a nyilvános ünnepnapokra járó fizetett szabadság is, ha ez szerepel a szerződésedben.
Ha a normál munkanapjaid nem esnek nyilvános ünnepnapokra, a szabadságdíjad jogosultsága más módon kerülhet bele az éves szabadságodba. A munkáltatóknak igazságosan kell bánniuk a részmunkaidős dolgozókkal, hogy elkerüljék a diszkriminációt.
Hol ellenőrizd, ha nem vagy biztos benne
Ha bizonytalan vagy a jogosultságodat illetően, ellenőrizd:
- A munkaszerződésedet
- A személyzeti kézikönyvet vagy HR-politikát
- A fizetéseiden szereplő adatokat a bankünnepnapos hetekre vonatkozóan
Emellett kérheted a HR-csapat vagy a vezetőd magyarázatát is. Jobb kérdezni, mint feltételezni, különösen, ha hosszú hétvége körül tervezel.
Nincs szerződésben? Íme, mi történik
Ha a szerződésed nem írja elő a nyilvános ünnepnapokat, a munkáltatód jogilag nem köteles fizetett szabadnapként biztosítani ezeket. Kérhetnek, hogy dolgozz, és nem kötelesek extra díjat kínálni. Azonban sok vállalat fizet ezekért, még ha nincs is írásban rögzítve, mint vállalati szabály vagy szokás.
Mégis, írásos megállapodás nélkül nem számíthatsz rá.
Világos szabályzatok mindent megkönnyítenek
Az Egyesült Királyságban a szabadságjogok nem egységesek. Hogy fizetnek-e a bankünnepnapokon, attól függ, mit egyeztettél a munkáltatóddal. Ha nincs írásban, nem garantált.
Tehát a következő nyilvános ünnepnap közeledtével ne feltételezd, hogy jár neked a nap vagy a fizetés. Először ellenőrizd a szerződésedet.